一家人优质的狗狗店，抛开优异的硬件生活设施生活设施外，人材也是要点所在中的要点所在，这款有的是个狗狗店可以持续性盈利模式的比重要具体条件，之任何没有讲，是是由于同某个好的提供服务员会微整形，能能为你的店营业执照额上浮80以上内容%;反过来就，技术相关人员的引流就会要面对着店铺提供服务的断档，也客户的引流。但必经狗狗餐饮领域应属于新餐饮领域，这就要面对着两个人情况，同某个是行业人材没有，再同某个就算技术相关人员设备构造比年纪，出入性比大，那 ，怎么样去 避免同某个狗狗店的人材情况呢?

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　　一、做两行精两行，第一入店的实体商铺门店操作步骤员必须要要懂水平，懂操作步骤，哪怕你没操作步骤美容院水平，自已懂也可以做操作步骤，在员要是有断档的时，可以临时添补一点缺员，凡事防范于未然，大致派多格的加盟代理商全都是都要经历过品牌总部平台的操作步骤及水平的教育培训的。　　二、职工空间结构类型要有足够的长宽比，不少垂直电商庞物店，到店共要就3本人，一款整形美容师，一款服装导购，这类的职工空间结构类型隐患就会是特别大，一但职工有突发事件性的因为流失，存在的可以说是闭店，而我到头来投入不足，瞬事件内找出取代的职工，是不很轻易，这类看中去是特别省投入的人事配资，本来时间和精力是非常昂贵的。

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　　派多格🦄建议我们的加盟店，店里的人力好是以一代N的模式来操作，店里一个店长，一个专职的美容师，再带两名左右的学徒工，这样配合公司提供的教学体系，店里完全可以自己授予技术的教学，一个月两个美容助理就出来了，这样店里就有四个人，全是美容师，提高了工作效率，加大了营业额，还把人员风险降到了0，算上去人员工资也并不多多少，基本学徒只是个生活保障而已，但创造的价值和美容师差不了多少，这里边的关键就是加盟商的内部培训方式，每个在校学习的加盟商，都会学到如何培训养技术人员的培训，并会发放详细的教学视频，这个你在任何地方花钱是买不到的。

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